En esta compañía se trabaja para crear lazos duraderos con el público externo a través de marcas y experiencias que ayudan al acercamiento hacia los consumidores. El comportamiento ético es un elemento importante para la cultura organizativa.
Por consiguiente, presentan diez principios importantes dentro de la cultura organizacional:
- Sueño: El sueño que quieren llevar adelante (ser la mejor compañía de bebidas en un mundo mejor) los motiva a seguir sobre la misma dirección.
- Gente: Este principio es de suma importancia, ya que buscan la excelencia en las personas, es decir, que motivación, innovación y desarrollo logren ser mejores que ellos. Siempre buscan tener un excelente equipo.
- Cultura:
- La cultura que presenta esta empresa, el consumidor manda, ponen atención a los consumidores por medio de sus marcas, equilibrando su innovación y tradición, siempre de manera responsable.
- Son una compañía de dueños. Los dueños asumen los resultados como algo personal.
- Creen en el sentido común y en la simplicidad, en el sentido de que son mejores guías de acción a comparación con la complejidad innecesaria y la sofistican.
- Se lidera mediante el ejemplo personal siendo la mejor guía para su cultura. Se hace lo que se dice.
- No se toma atajos. La integridad, el trabajo intenso, la calidad y la constancia son claves para construir la compañía.
- Los valores que tiene como pilares de esta organización son:
- La reputación, la integridad, el profesionalismo y la honradez son para los valores que tiene presente cotidianamente. Asimismo, el respeto por el entorno donde se operan por medio de personas y organizaciones con las que se relacionan, constituye el centro de la responsabilidad corporativa.
